公益性地质调查人才队伍研究

1．基本情况

根据中国地质调查局工作需要，依托“中央公益性地质调查人才队伍建设政策措施跟踪研究”项目，开展人才队伍研究工作。项目从2009年启动，主要目标任务是开展中央公益性地质调查队伍规模、能力需求和地质调查人才培养、激励机制研究，建立中央公益性地质调查人才专家队伍建设和管理信息系统，研究制定中央公益性地质调查人才选拔、培养、管理规章制度，为更好地完成统一部署和组织实施国家基础性、公益性地质调查和战略性矿产勘查工作任务，充分发挥地质调查工作对国民经济发展的资源保障和国土资源事业支撑服务提供人才保障。

2．主要成果

（1）通过开展依托高等院校培养地质调查人才研究，提出充分利用产学研相结合的模式培养人才，加强“订单式”和“双导师制”人才培养模式的建设和管理建议，完善共建人才培养基地机制、多层次多渠道联合培养研究生和继续教育培训与交流培养在职人才等地质调查人才的培养方式。

（2）开展了地质调查人才培养政策研究，提出了相关建议。如：国土资源部“十二五”人才队伍建设规划的基本思路。

（3）建成中央公益性地质调查人才管理信息系统。

（4）对中国地质调查局局属单位人才队伍建设情况进行了系统梳理和实地调研，找出了当前中央公益性地质调查人才队伍建设存的问题，提出了要加强人才培养、引进高层次人才、注重科研团队建设等政策建议。

（5）提出了中央公益性地质调查人才队伍规划的主要内容。提出了人才队伍建设的具体目标及各专业人才队伍建设的主要任务，如加强专业技术人才队伍建设、加强管理人才队伍建设、加强领军人才队伍建设、加强科技创新人才建设方面的重点及主要措施。

（6）开展了“十二五”时期国土资源人才队伍建设研究，提出了创新地质人才培养机制、制定地质人才培养的相关措施、依靠实施重大地质人才培养工程等重要措施来加强“十二五”期间的人才队伍建设等政策建议。

3．成果应用及其效益

研究成果在多个方面得到应用。一是研究成果为中国地质调查局出台《中国地质调查局关于依托项目及重点实验室培养人才暂行办法》和《中国地质调查局关于依托高等院校培养人才的意见》提供了支撑。二是在项目实施过程中，项目组还积极参加了局、中心的地质找矿大讨论工作及其他工作，形成“地质人才队伍建设研究专题研究报告”。三是形成的中央公益性地质调查人才管理信息系统已投入使用，为地质调查人才队伍管理提供长期技术支撑。