中国地质调查局绩效管理系统上线试运行

党的十八大工作报告中明确提出“深化行政体制改革，创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推行政府绩效管理”；《关于深化行政管理体制改革的意见》明确提出要“推行政府绩效管理和行政问责制度”；国家“十二五”规划纲要进一步明确了“建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制”的目标。因此，推行、完善政府绩效管理制度是党和国家当前一项重要的工作部署。中国地质调查局在 “关于进一步深化绩效管理试点工作的通知”（中地调办发【2013】29号）中也将明确提出了“2013年将通过专题研究和先行试点，进一步探索局绩效管理信息化建设工作”要求。

根据中国地质调查局人事教育部和总工程师室安排，地质调查信息化团队根据主管部门要求，开展了中国地质调查局绩效管理系统的研发。在对当前该领域有关绩效管理理论的研究和著名企业绩效管理系统调研分析的基础上，对中国地质调查局有关绩效管理流程和需求进行了大量分析讨论，在主管部门的指导下，经过近两个月的开发和测试，日前，中国地质调查局绩效管理系统开始在局业务网上线试运行。

该系统面向局绩效办及全局28家直属单位、11个局机关部室进行绩效管理信息化工作，为局的绩效管理工作的方便性和精准性提供有效支撑。兼容局已有业务系统（地质调查生产调度指挥系统）接口获取局地质调查项目部署、运行管理、预算决算、装备、安全生产和人事等管理系统等业务数据库的相关数据，为局开展考核评估提供实时的数据支撑，避免重复开发工作。

该系统按两级即测评单位和被测评单位来搭建工作流，根据被测评单位分为局机关部室、直属单位类型设计2种通用流程，实现了绩效管理“一书一表”编制，绩效管理中期评估，绩效管理年终及年度评估流程。结合日常管理工作，建立绩效管理所需要的各项工具和模板（一书一表、考核评分表和考核指标库）；标准化了流程编码、案卷信息编码；实现了评估统计、查询等功能。绩效管理系统的组织机构和人员库与地调局统一认证及权限管理平台同步。
自本月起，局年终评估等工作将选出几家单位开展网上试运行，以进一步推动局绩效管理信息化进程。（信息工程室 吕 霞供稿）