2014年第10期（总第123期）浙江省地勘单位分类改革情况调研报告

本文要点：

• 2007年浙江省启动事业单位分类改革试点工作，目前浙江省地勘单位大部分定位为公益一类事业单位。
• 启动事业单位分类改革后，浙江着重推进了两项配套制度，一是在事业单位实施岗位设置管理制度，二是执行事业单位绩效工资制度。实施绩效工资制度后，浙江省地勘单位职工收入水平下降明显，收入分配平均化程度提高。
• 浙江省地勘单位近几年的发展得益于政策红利和矿业市场的繁荣发展。当前形势发生了重大变化，相应的地勘单位将要进入发展需求结构调整期和改革适应期，一方面地勘行业主管部门要加强对地勘行业发展的宏观指导，另一方面地勘单位要加强战略研究，形成适应新形势的发展思路。